Построенные навечно Успех компаний, обладающих видением скачать книгу fb2, ePub, txt ️ Читать онлайн книгу “Построенные навечно. Успех компаний, обладающих видением” без регистрации авторы

Например, акции гиперстойких компаний работали в 15 раз лучше, чем общий фондовый рынок с 1926 года, и в 2 раза лучше компаний взятых для сравнения. Результат вылился в книгу “Built to Last” в 1994 году. Эти 372 страницы переиздавались больше 10 раз и до сих пор продаются в США.

Где-то повезло, где-то люди, где-то непонятные нам факторы. Пришло новое время, факторы легли по-другому, успешным стал другой пул. А Коллинз только внес сумятицу своей псевдонаукой, не зря он мне в свое время не понравился своими хайпами. Мне кажется, что сравнивать с S&P500 не корректно, т.к.

При этом они имеют большую прибыль, чем компании, полностью сфокуси­рованные на ее получении. Попарный анализ показал, что 17 из 18 компаний считают следование идеологии компании приоритетной целью, а прибыль — следствием приверженности идеологии. Большинство великих компаний стартовали вообще без определенной идеи, многие терпели неудачи в начале, буксовали, но выигрывали в долгосрочной перспективе.

СКАЧАТЬПостроенные навечно Успех компаний, обладающих видениемДжим Коллинз, Джерри ПоррасPDF, Epub, FB2, TXT

Представленный фрагмент книги размещен по согласованию с распространителем легального контента ООО “ЛитРес” (не более 20% исходного текста). Если вы считаете, что размещение материала нарушает Ваши или чьи-либо права, то сообщите нам об этом.

В мире много компаний, которые достигают выдающихся финансовых показателей, вы найдете их в различных финансовых рейтингах, например в Fortune Global 500. Но немногие из них продолжают эффективно работать 50, 100 и более лет. И лишь единицы по-настоящему меняют нашу жизнь и оставляют след в истории. Если б мы взялись сегодня писать заново, мы не изменили бы ничего в основных выводах.

Самая старая компания была основана в 1812 году , а самая молодая — в 1945-м (Wal-Mart). Штаб-квартиры 17 из 18 компаний находились в США. Для совершения коренных преобразований компаниям необходимо приглашать руководителей со стороны. Успешные компании предпринимают правильные шаги благодаря превосходному и всеобъемлющему стратегическому планированию.

Книга «Построенные навечно» уже не первый год является бестселлером среди бизнес-произведений, ее читают и используют в работе крупные и мелкие бизнесмены, предприниматели любой направленности деятельности. Опираясь на эти блестящие методологические идеи, мы затеяли исследование жизни «близнецов» на протяжении долгого времени. Мы изучали компании, достигшие высшего уровня и остававшиеся на пике пяти – пятнадцати десятилетий, и систематически сопоставляли их историю с наиболее близкими в отрасли. Так мы установили вечные принципы, отделяющие величие от заурядности. Об этом и написана книга «Построенные навечно». Джим, кое-что в вашем курсе меня не устраивает.

Джим Коллинз и Джерри Поррас из Стэнфордского университета однажды озадачились вопросом, что делает компании устойчивыми, прямо-таки неубиваемыми в любых условиях. Целых шесть лет бригада из 16 студентов во главе с двумя профессорами изучала вопрос. Плюс многолетнее исследование представляет интерес.

Над книгой работали

Джерри пришел к выводу, что по-настоящему великие организации воспринимают сами себя иначе, нежели предприятия средней руки. У них есть некая философия, дух, смысл бытия, который выходит далеко за пределы повседневного, денежного. Собственники компании Zapos и Google, изучали исследования Дж.

Если посмотреть статистику, то приблизительно половина компаний росла выше рынка, другая ниже рынка. Следовательно, мы видим обычную «регрессию к среднему». Аномальные результаты часто являются результатом стечения обстоятельств, и повторный эксперимент даёт более честную картину. Компании конечно хорошие, и книги полезные, но серебряной пули в них нет. На мой взгляд, книга Коллинза хоть и весьма популярна, но изначально весьма сомнительна.

Многие думают, что у книг есть «срок» ранее которого читать не желательно. Возможно это и так, но только не с «Построенные навечно».Вы собираетесь строить свою компанию – читайте. Вы в поисках компании в которой можно построить карьеру и реализовать себя – тоже читайте «Построенные памм 2.0 навечно». Перерыв сотни сайтов, десятки форумов и различных ресурсов, предлагающих мне отправить смс или за что-то заплатить, я уже и не надеялся найти «Построенные навечно» в электронном вариант. А о том, чтоб скачать бесплатно данную книгу и думать не приходилось.

Проведя в тюремном заключении 27 лет за борьбу с апартеидом в ЮАР, Нельсон Мандела вышел на свободу в возрасте 71 года. Он не стал сокрушаться о потерянном времени, а с удвоенной энергией взялся за поиск ненасильственных способов решения политических проблем своей страны. Силы на продолжение борьбы Мандела черпал в своих твердых убеждениях и приверженности исторической цели. Добиться удивительных результатов удается, однако, не только таким неординарным личностям, как Мандела.

Джим Коллинз Джерри Поррас

В 1992 году он был удостоен награды за выдающиеся успехи в преподавании. Работал в McKinsey & Company, Hewlett-Packard и других крупных компаниях. Джим Коллинз — бизнес-консультант, который известен всему миру благодаря научным исследованиям в области управления. Все электронные книги доступные для скачивания на портале LifeInBooks.net являются собственностью их авторов и представлены исключительно для ознакомления. На сайте размещено всего 20% книги взятой у нашего партнера Официальное разрешение на использование материалов Litres. Самые надежные советчики — наши жены — Джоанн Эрнст и Шарлин Поррас — проверяли и комментировали каждую главу, едва она выходила из лазерного принтера.

И Клаус Кобьёлл в своей книге «Мотивация в стиле экшн» во многом говорит о том же. На момент написания Клаус имел опыт около 20 лет. Его отель «Landhotel Schindlerhof» по случайному совпадению в 1990-х тоже был в 3 раза эффективнее конкурентов. Со временем небольшой отель превратился в конференц-отель международного уровня — «Schindlerhof Creative Centre», и в 2007 году вошёл в отраслевой топ-100. С ним заочно соглашаются Сергей Петров (опыт в бизнесе 28 лет) — основатель «Рольфа», особое внимание уделяет подбору людей, и во многом благодаря этому его автодилерский бизнес в 3 раза эффективнее аналогичного.

Читать книгу: «Построенные навечно Успех компаний, обладающих видением»

Однако их компании не стали номером один. В 1937 году Билл Хьюлетт и Дэйв Паккард, едва окончив университет и получив дипломы инженеров, решили начать собственный бизнес. У них не было ни великой идеи, ни предпри­ни­ма­тельского опыта. настройка rsi Билл и Дэйв знали только, что хотят заниматься чем-то, связанным с электроникой, и делать это вместе. Друзья провели мозговой штурм, обсудили десятки идей, рыночных ниш и перспективных товаров, но так ни на чем и не остановились.

Наша благодарность Карен и Джеффу не знает границ. 5.Коллинз, Д., Как гибнут великие и почему некоторые компании никогда не сдаются. «Великая идея» не обязательно приводит к успеху. Немногие начали свою деятельность с великой идеи, а некоторые вообще без какой-либо конкретной идеи.

Ключевые идеи книги: Построенные навечно Успех компаний, обладающих видением. Джим Коллинз,

Везде, куда занесут его судьба и приключения. История вопроса – вы узнаете об истории и контексте проблемы, что позволит вам правильно провести анализ или совершить хорошо взвешенный шаг. Рейтинг помогает вам понять, какова ценность книги в соответствии с двумя нашими основными критериями. Но он ничего не сообщает о ее конкретных особенностях. Поэтому мы используем набор из 20 характеристик, которые призваны прояснить, в чем именно состоят достоинства книги. Полезная и/или информативная книга, несмотря на очевидные недостатки.

Книги, похожие на «Построенные навечно Успех компани…»

И едва ты уже готов смириться со своим рабством, как настает момент добить монстра и бросить его к ногам публики. И нам никогда бы не одолеть этого монстра без всех тех замечательных людей, которые нам помогли… Был ли Уильям Макнайт величайшим бизнес-лидером? К моменту написания книги его имени не было в Зале славы журнала Fortune, его биография не издавалась миллионными тиражами.

Дэррил занимался изучением истории нескольких важных для исследования компаний, включая Merck, Johnson & Johnson, 3M и Philip Morris. Он также играл ведущую роль в первоначальном опросе руководителей при отборе великих компаний и выступал в качестве отличного резонатора идей. Хосе выполнил значительную часть финансового анализа, что послужило базой для многих наших открытий. Часть его работы состояла в составлении бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках для исследуемых компаний вплоть до 1915 года – гигантский проект, который сам по себе занял целый год. Дэррил и Хосе проделали отличную работу. Часть его работы состояла в составлении бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках для исследуемых компаний вплоть до 1915 года — гигантский проект, который сам по себе занял целый год.

Самые надежные советчики – наши жены – Джоанн Эрнст и Шарлин Поррас – проверяли и комментировали каждую главу, едва она выходила из лазерного принтера. И дважды возродиться в мире пережившем натуральный Апокалипсис. Ответ на этот вопрос, как и на многие другие, герою придётся искать самому. В Проклятых пустошах и имперских городах, руинах древних столиц и на паркетах дворцов нынешней знати.

Теперь мы знаем о великих компаниях больше, чем в 1994 году, и могли бы кое-что добавить, но вера в фундаментальные принципы непоколебима. Мы еще крепче уверились в том, что строительство великой, долговечной компании – достойнейшее дело. Та же схема прослеживается и в судьбе корпораций. Но одни становятся великими, а другие нет, хотя приемы одни и те же.

Как отбирались компании, почему из 700 осталось только 18?

Для начинающих писателей имеется отдельный раздел с полезными советами и рекомендациями, интересными статьями, благодаря которым вы сами сможете попробовать свои силы в литературном мастерстве. Эта книга Книга исследует глубинные причины долгосрочного успеха американских корпораций и представляет свежий взгляд на приемы работы 18 выдающихся корпораций, включая 3М, Wal Mart, Walt Disney, Boeing и Sony. Книга «Построенные все брокеры форекс навечно» исследует глубинные причины долгосрочного успеха корпораций. Интервью проходили в форме свободной беседы, в ходе которой авторы книги стремились выяснить, что их собеседник понимает под словом “успех”. Затем они обработали эти рассказы и обобщили полученные результаты, выявив общие для всех преуспевающих людей черты, основное место среди которых занимает стремление изменить мир к лучшему.

Но даже Розенцвейг не стал закапывать Построенные навечно” до конца. Есть там полезные моменты. 2) Ваш анализ показывает, что Коллинз туфту написал. Взял по старым данным компании, которые БЫЛИ в среднем успешнее остальных.

Коллинза и формировали свои тактики и стратегии на этом знании. Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google. Запишись сразу в несколько библиотек и получай книги намного быстрее. Вопреки классической бизнес-доктрине, «увеличение стоимости акций», или «максимизация прибыли», не были главной движущей силой или основной целью компаний, обладающих видением. Они руководствуются целым набором целей, лишь одна из которых (и не самая главная) — «делать деньги».